为应对节日期间服务业用工的较大缺口，许多单位从两三个月前就开始未雨绸缪，通过各种渠道和方法招工留人。例如，为确保节日期间正常生产生活秩序，北京市相关部门建立了重点企业用工服务保障机制，全力保障企业用工需求。江苏、浙江、福建等省份的多个城市也陆续出台了“稳岗留工”政策，用“真金白银”“真情实意”鼓励劳动者加快返岗复工、在工作地过年。

　　细读这些政策，既有“不打烊红包”“子女团聚补贴”等待遇的提升，也包括防疫药品物资暖心包等公共服务倾斜；既有针对一线员工的奖补鼓励，也有面向企业优化服务的温馨举措。鼓励力度之大，政策辐射面之广，不仅体现了对市场主体和劳动者的尊重和支持，更是展现了鲜明导向——高质量发展。

　　党的二十大报告提出促进高质量充分就业，这既是对此前更加充分更高质量目标的延续，也是新时代对就业工作的新要求。针对劳动者就业的扶持鼓励政策不断升级，早已不是一时一日之策，这反映出“人”之于市场主体、之于城市经济社会平稳发展的重要性。这一目标的实现，有赖于在推动充分就业的全过程中贯穿对就业质量的追求。为此，需要创造更多高质量、有更好劳动条件和待遇的工作岗位，从而促进充分就业。

　　节日期间的劳动力供需结构问题虽说是个老问题，但也并非“存在即合理”。过年团圆是人之常情，但城市正常运转也需要各种人力资源。从这一角度看，不妨以高质量充分就业为导向，从“劳有优得”“劳有保障”“劳有体面”等角度入手，解决好节日期间结构性缺工问题。当然，这是一个不懈努力的动态过程，而不是一蹴而就、一劳永逸的静止目标。考虑到就业涉及面广、影响因素多，在机制上还要将实现高质量充分就业纳入制度化、法治化、常规化的轨道，让经济发展与促进就业联动、经济社会政策与促进就业政策持续形成合力。